单位不签劳动合同的赔偿

文档正文


概要信息

本文档为 WORD 格式,共计 12 页,售价为 3.00 元(人民币),由本站用户 wh1813 于 2020-08-14 日上传。


内容摘要

单位不签劳动合同的赔偿 单位不签劳动合同赔偿多少 如果劳动者和用人单位达成了双方的共识之后是需要签订一份 劳动合同的, 劳动合同能够更好的保障双方之间的利益, 那么如果单 位不签劳动合同赔偿多少呢?请阅读由的为您带来的文章进行详细 了解。 一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定, 劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》 第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资, 最多 11 个月,并补签合同。 二、劳动者还可以根据 《劳动合同法》 第三十八条 ( 六) 款、《劳 动合同法实施条例》 第十八条 ( 十) 款规定, 书面通知用人单位解除劳 动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条 ( 一) 款、第 四十七条规定, 按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的 经济补偿金 ; 满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 如果用人单位不在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同的 话,那么除了要支付其双倍工资外, 还视为他们之间签订了无固定期 限劳动合同。 如果大家在劳动合同方面还有其他的法律疑问, 欢迎大 家找寻上的在线律师为您提供专业、全面的解答吧。 公司不签劳动合同时 , 如何赔偿劳动者 劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题,也是劳动者 关心的焦点。一般来说,劳动关系开始的标志就是签订劳动合同,但 当公司不与职工签订合同时,职工应该如何维护自己的合法权益 ?本 文了关于公司不签劳动合同时, 如何赔偿劳动者的内容, 为您提供一 定的参考。 一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二 条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立 书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业 在解 除劳动关系时应支付双倍工资。 若未支付,职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同, 根据《劳动合同法》 第三十七条的规定: “劳 动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。 劳动 者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞 职需提前 30 日通知企业。 根据《劳动合同法》 第九十条的规定: “劳 动者违反本法规定解除劳动合同, 或者违反劳动合同中约定的保密义务 或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳 动 者辞职可能会承担赔偿责任 ; 如果未签合劳动合同,劳动者可随时解 除关系, 不用承担赔偿责任。 这样一来企业对劳动者的约束力就变弱 了。 三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动 合同法》第十四条规定: “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同”。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》 第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的, 用人 单位可以解除劳动合同。 因此签了合同约定了试用期, 企业就能在试 用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。 而未签劳动合同就不存在试用期的问题, 辞退职工就必须给付经济补 偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义 务。法律规定只要劳动关系存在, 企业就应履行劳动法规定的各项义 务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。 劳动者要注意相关的法律法规,用人单位也要及时与劳动者签 订劳动合同,用劳动合同制度依法维护自己的合法权益。提供,欢迎 咨询参考。 哪些情况可以签订无限期劳动合同 劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式,即固定期 限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。 那么,哪些情况可以签订无 限期劳动合同 ?本文了相关内容,为您提供一定参考。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止 时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合 同: ( 一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ; ( 二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的 ; ( 三) 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同时,要注 意以上的法律法规,维护好自己的合法权益。 试用期不签订劳动合同违法吗 试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨 在保护和维护应聘者在工作初期, 由于不熟悉和不适应, 而对工作中 可能产生的各类隐含虚假报酬、 工作内容、 工作性质等欺骗性质信息 的维权行为。那么在试用期内,要不要签订劳动合同呢 ?试用期不签 订劳动合同违法吗 ?请看下面专业律师的解答。 《劳动合同法》公布很久了,但一些劳动者对于签订劳动合同 知识懂的太少, 特别是在试用期, 很多人都不知道试用期该不该签订 劳动合同。其实, 在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是鼎凌律 师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识,希望对您有帮助。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳 动合同。己建互劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的,应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。 自你上班之日起, 与用人单位建 互了事实劳动关系。 只要你在正常工作时间提供了劳动, 用人单位就 必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位 未在用工的同时订立书面劳动合同, 与劳动者约定的劳动报酬不明确 的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 ; 没有 集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳 动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动部《关于贯彻执 行若干问题的意见》筻 l8 条规定:“劳动者被用人单位录用后,双方 可以在劳动合同中约定试用期, 试用期应包括在劳动合同期限内。 ” 所以,在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法 的。首先,可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。根据法 律规定, 单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系, 应当订立书面 劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用 工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次,自用工之日起超过一个 月不满一年未与你订立书面劳动合同的, 你可以按照法律规定要求支 付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以 提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日 通知用人单位,可以解求劳动合同。 希望阅读了以上内容对您了解试用期是否签订劳动合同有所帮 助,如果您还有疑问,欢迎咨询专业律师。 员工拒绝签订劳动合同要怎么办 不管在什么时候,员工拒签劳动合同的,都将使用人单位处于 双倍工资赔偿的风险之中。 本文就为大家带来一起具体案例对 《劳动 合同法》 规定的 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单 位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的, 视为用人单位已经 与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进行分析。 应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的,现在可以说 在签订劳动合同问题上, 企业和员工的地位转换了, 用人单位现今都 是很积极的同劳动者签订劳动合同。 那会不会存在员工拒不同意签订 劳动合同,以此向企业主张双倍工资的情况呢 ? 在司法实践中,劳动者提出的申请一般是有事实依据的,但也 不排除一些不是事实但却看似有理有据的情况, 因为在劳动仲裁和诉 讼过程中,员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或 者法院的支持。所以不管在什么时候,员工拒签劳动合同的,都将使 用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。 这也就使得劳动合同法施行 以后,有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主张双倍工 资的劳动仲裁一度成为热点问题。 我们下面这个案例就是因员工不同 意签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿, 但最终法院判决单位给予赔 偿的比较典型的案例。 【基本案情】 韩某在宁夏大厦工程部任水暖工,劳动合同期限为 xx 年 4 月 3 日至 xx 年 4 月 2 日。在劳动合同到期后,韩某仍在宁夏大厦工作, 但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。 xx 年 12 月 22 日,韩某提出辞 职,双方的劳动关系解除。 后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会 申请劳动仲裁,要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金 2300 元,未签劳动合同的二倍工资差额及 xx 年 9 月份的工资。北京市东城 区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付 xx 年 9 月 的 工资 1104.51 元,以及 xx 年 5 月 3 日至 xx 年 12 月 22 日未签订劳动 合同的二倍工资差额。 宁夏大厦不服该裁决书,认为双方没有续签劳动合同主要原因 系韩某拒绝, 故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额。 被告韩 某辩称: 双方所签劳动合同到期后, 宁夏大厦从未找他续签过劳动合 同。宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证,证明在 xx 年 6、7 月间 曾经接到过宁夏大厦人事部的电话, 通知韩某所在的工程部去签合同, 并将此通知转达给了韩某。 法院认为, 本案焦点系双方没有续签劳动合 同应由谁负责。 宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后, 韩某仍在宁夏 大厦工作, 双方应当续签书面劳动合同。 证人虽证实宁夏大厦曾通知韩 某续签劳动合同的事实, 但对于韩某不予续签的情况, 宁夏大厦仍应 负有提示韩某续签的义务。可直到 xx 年 12 月 22 日双方解除劳动 关系时, 宁夏大厦未采取任何措施履行此义务。 所以双方没有续签劳 动合同的责任应由宁夏大厦承担,其应依法支付韩某二倍工资差额。 【案情分析】 该案件中宁夏大厦已经证实了曾通知韩某续签劳动合同的事实, 但法院仍然认为其没有履行法定义务, 那么企业在通知劳动者签订劳 动合同方面该如何做才能尽到应尽的义务呢 ?如果未签书面合同的责 任确在劳动者一方, 则用人单位企业不需支付双倍工资, 但是用人单 位应当对此承担举证责任。 在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的 事。本案当中, 宁夏大厦正是因为没有能够有效证明自身履行了法定义 务而最终被判承担赔偿责任的。 法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后, 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳 动者终止劳动合同, 因此根据法律的相关规定用人单位应当尽到以下 义务: 首先,用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同, 在当面向劳动者送达通知被拒绝后, 可以采取快递、 挂号信等可以保 留凭证的方式, 以备发生纠纷时作为证明之用。 该通知应当明确表达 要求签订合同的意思表示, 并写明要求签订合同的截止日期, 并可附 劳动合同文本或主要条款。 其次,通知送达后劳动者愿意签订劳动合同,企业应当立即完 成签订合同, 如果劳动者表面上同意签订但以合同个别条款有异议等理 由拖延时, 用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明, 写明要求 签订劳动合同的通知已经送达, 因劳动者原因暂未签订劳动合同等事 宜,并让劳动者签字确认。 再次,如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时,用人单位 应当立即通知终止合同, 办理离职手续。 以上的通知也应当以书面形 式进行,并以快递等可保留凭证的方式进行。也就是说,用工一个月 后双方未签订劳动合同的,用人单位的选择是,或者立即签订完成, 或者继续双倍付薪,或者终止合同。只能选择其一。 所以,劳动合同应当在一个月之内签订,这样企业一方的风险 就会减小。那么什么时候是签订劳动合同的最佳时间呢 ? 劳动关系自用工之日起建立,用工前,单位有足够的时间和筹 码与员工协商,协商不成的,取消用工即可,劳动关系尚未建立,单 位无需承担任何的责任。 如果办理入职手续的第一件事就是签订劳动 合同,合同签订后才开始办理其他手续, 则单位一方因不签订劳动合 同被要求支付双倍工资的风险就降为零。 如果用工开始以后才签劳动 合同,此时劳动关系已经建立,万一双方对合同条款存在争执,不能 达成一致,或员工故意拖延不签,那企业就会比较被动。单位为了不 至于拖过一个月的时间限制可能不得不接受较为不利的合同约定, 当 然单位也可以通知终止合同。 对于企业来讲,首先应当尽快的和员工签订劳动合同,员工拒 绝签订劳动合同的应当立即书面通知终止合同, 办理离职手续, 及时通 知才能及时止损, 其他的细节事宜等合同终止后再讨论也不迟, 但不管 怎么样不签订劳动合同的状态企业应当严格按照法律规定控制 在用工之日起一个月内。 其次,百密总有一疏,如果企业因某些人工作差错在用工过程 中发现有漏签劳动合同的情况的, 应当立即补签, 在员工同意的情况 下,可将签订的日期补写为员工入职之日,以绝后患。如果一个企业 有规范的管理机制,良好的工作环境,对员工也会有吸引力,当发生 一些漏洞或工作失误时,员工也会理解,不会无理取闹吹毛求疵的。 再次,企业在用工过程中应当妥善保管员工的劳动合同,因为 每份合同的价值最高相当于 11 个月薪资。企业应当将劳动合同一式三 份,单位保存两份,分别由不同的人员管理,派专人定期检查劳动 合 同看是否每位员工都有签订, 并查看是否有员工合同即将到期, 提 前做好相应的准备工作。 应届毕业生在签订劳动合同时应注意什么 对于应届毕业生来说,不熟悉劳动合同的签订,那么应届毕业 生在签订劳动合同的时候应该注意什么呢?详细的解答请跟随一起 阅读下文进行了解。 一、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算 根据《劳动合同法》第 10 条规定:用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同的, 劳动关系自用工之日起建立。 这种规定在一定程度 上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。 比如,即将毕业的在校大 学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同, 其劳动关系也只能从其 正式上班之日起计算。 二、试用期是否包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试 用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活中,有些用人单位往 往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同, 而经常会等到劳动 者“转正”以后,再签订劳动合同。首先,用人单位的这种做法是错 误的 ; 其次,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计 入劳动合同期限内的。 三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险 单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既 然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险, 即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期 期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款 可以与该劳动者订立协议,约定服务期的培训是有严格的条件 的。 1 、用人单位提供专项培训费用。 这笔专项培训费用的数额应当是 比较大的, 这个数额到底多高, 劳动合同法没有规定一个具体的数 额,将来可由各地方予以细化。 2 、对劳动者进行的是专业技术培训。 包括专业知识和职业技能。比 如从国外引进一条生产线、 一个项目,必须有能够操作的人, 为此, 把 劳动者送到国外去培训, 回来以后干这个活, 这个培训就是本条所指 的培训。

单位不签劳动合同的赔偿 第1页 第1页 / 共12页


单位不签劳动合同的赔偿 第2页 第2页 / 共12页


单位不签劳动合同的赔偿 第3页 第3页 / 共12页


单位不签劳动合同的赔偿 第4页 第4页 / 共12页


单位不签劳动合同的赔偿 第5页 第5页 / 共12页


单位不签劳动合同的赔偿 第6页 第6页 / 共12页


单位不签劳动合同的赔偿 第7页 第7页 / 共12页


单位不签劳动合同的赔偿 第8页 第8页 / 共12页


单位不签劳动合同的赔偿 第9页 第9页 / 共12页


单位不签劳动合同的赔偿 第10页 第10页 / 共12页


单位不签劳动合同的赔偿 第11页 第11页 / 共12页


单位不签劳动合同的赔偿 第12页 第12页 / 共12页


说明:e文库 网站作为信息服务提供商,积极倡导原创、高质量的文档分享及各方权益的保护。本站只允许浏览文档前12页的内容,下载后的文档将可以浏览全部内容并且会比当前页面所见更加清晰,请放心下载!
下载此文档