欧亮科技股份有限公司出勤管理办法

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内容摘要

欧亮科技股份有限公司 出勤管理办法 第一章 工作时间 第 行 时 第 时 当 部 况 经 一 每 工 二 间 调 根 条 周 作 条 视 整 据 五 时 公 日 间 本 公 , 每 日 制 度 。 员 工 司 需 要 , 由 总 经 理 季 节 和 其 , 提 出 实 施 方 案 理 批 准 后 执 行 。 实 小 作 适 作 情 总 第二章 休假 第三条 定 休 日 : 期 原 日 则 为 上 定 以 休 期 。 、 星 六 第 四 条 节 假 司 八 工 可 工 他 报 星 日 日 : 的 假 节 节 庆 公 节 日 司 假 方 按 日 案 照 制 国 定 家 员 规 工 , 具 体 如 下 。 4 . 1 、 国 节 际 日 劳 : 元 旦 、 动 节 、 清 、 端 午 节 、 中 秋 节 、 节 等 。 4 . 2 4 . 假 日 2 . 1 : 婚 假 : 法 结 婚 ( 2 0 周 岁 2 2 周 岁 , 三 天 , 晚 婚 ( 指 在 法 女 , 男 婚 年 龄 超 的 过 男 ) 定 青 定 节 春 明 国 依 女 础 定 初 天 律 婚 年 直 子 基 法 五 法 上 结 次 婚 结 年 婚 龄 为 3 晚 年 婚 以 上 ) 十 ; 公 司 给 予 婚 假 以 认 假 内 系 女 可 应 有 结 一 效 婚 次 。 登 性 记 休 为 完 准 , 、 一 4 . 2 . 2 丧 假 : 亲 属 ( 父 母 、 配 偶 、 ) 给 予 三 天 , 旁 系 亲 外 孙 并 给 按 定 属 ( 爷 爷 奶 奶 、 外 公 婆 子 根 予 照 , 、 孙 据 路 国 女 兄 女 路 程 弟 ) 程 假 姐 给 远 。 妹 予 近 / , 、 一 适 外 天 当 4 . 2 . 3 产 假 : 家 职 有 工 关 产 法 假 律 为 规 9 0 天 ( 晚 育 者 产 假 为 1 2 0 , ) 。 难 产 的 , 增 加 产 1 5 天 , 每 多 加 一 准 员 理 岁 天 两 ) 产 次 和 工 办 婴 劳 次 时 。 生 多 育 1 5 胞 一 天 胎 个 。 休 遇 育 》 完 标 问 ) 。 ( 准 题 假 性 待 生 法 育 儿 假 体 关 生 婴 产 具 见 《 相 关 4 . 2 . 4 有 不 满 一 儿 动 哺 间 的 时 女 间 职 内 工 给 , 在 予 乳 ( 含 人 工 喂 , 每 次 3 0 分 天 假 的 增 应 标 于 管 周 每 其 养 。 多 胞 胎 生 育 的 , 每 乳 时 劳 乳 。 并 相 十 规 第 的 正 员 钟 多 哺 每 次 使 转 符 给 哺 乳 天 哺 用 正 合 予 法 规 定 转 的 门 部 不 可 自 属 同 部 干 因 年 一 间 动 时 4 签 应 天 个 增 时 间 婴 加 间 儿 , 每 3 0 分 次 钟 。 内 的 两 , 可 以 合 并 . 2 . 5 陪 护 定 生 假 劳 育 期 动 合 规 。 定 : , 假 同 的 4 . 2 . 6 符 合 法 律 、 定 的 其 他 情 形 。 五 其 并 工 条 它 签 享 休 订 受 5 . 1 带 薪 经 理 及 以 公 司 假 劳 。 病 上 日 动 事 级 : 系 合 假 别 : ( 不 含 办 事 处 人 员 ) 享 享 受 受 加 四 班 十 工 小 资 时 , 每 带 事 假 , 实 , 不 能 跨 施 年 中 度 按 使 月 用 。 5 . 2 出 差 假 : 连 病 计 出 工 差 可 一 调 个 休 月 一 的 天 , 但 不 能 预 转 正 , 可 , 不 累 能 公 司 用 。 工 年 可 限 按 享 国 受 。 累 1 0 计 年 工 , 已 满 1 0 作 年 年 假 使 六 式 工 休 不 天 用 条 职 作 假 满 ; 年 职 规 薪 度 第 正 定 年 1 年 假 满 5 2 0 年 的 , 年 休 1 0 天 ; 已 满 2 0 年 的 , 休 采 合 执 满 本 假 带 取 并 行 的 年 为 薪 与 连 1 5 天 。 年 农 休 休 历 的 假 春 方 由 节 式 公 假 统 。 部 分 职 工 未 享 带 度 薪 年 年 初 休 时 假 提 应 交 薪 累 续 员 计 跨 在 家 带 满 休 不 为 年 司 期 一 受 在 年 周 经 批 休 经 理 准 假 上 计 级 划 主 , 并 提 管 、 事 前 业 一 部 、 总 经 部 后 执 行 。 审 批 , 经 第七条 以上休假中,除定休日及法定节假日休假无须申请外,其他休假, 均应按公司制度要求履行申请程序;休假申请时,申请人应事先填写统一格式的 请假条,由 员 工 所 在 部 门 部 理 需 同 由 意 ( 事 业 部 人 事 业 部 经 理 ) , 交 总 经 理 工 作 经 还 批 核 以 总 第八条 员 , 应 勤 理 或 包 按 门 员 审 部 天 司 后 考 办 假 ( 能 准 上 经 记 销 第 因 括 规 备 的 理 录 假 工 到 案 休 批 人 手 休 总 后 假 准 员 续 假 经 执 应 。 处 。 回 理 第三章 请假 行 由 及 公 工 。 三 公 司 作 时 部 休 故 九 条 除 公 因 定 出 事 时 差 及 外 因 间 出 , 因 病 勤 ) 不 者 , 事 关 先 请 填写统一格式的请假条, 并 假 手 续 : 一 下 的 由 部 门 同 意 , 三 天 或 事 业 部 经 理 , 三 天 以 上 准 同 意 , 请 由 假 经 理 工 作 部 经 以 批 总 条 复 十 条 如 因 、 突 发 事 件 力 无 法 正 常 手 续 的 , 在 恢 第 一 个 工 作 或 办 复 日 办 天 理 下 准 经 应 核 情 不 理 上 应 应 相 以 准 由 意 批 总 案 紧 抗 假 的 时 无 先 假 论 假 责 均 理 或 批 的 同 理 交 备 况 可 请 班 及 期 事 续 工 批 人 。 第 急 补 效 第 请 而 处 者 任 假 手 续 , 逾 办 。 请 十 一 条 凡 未 假 缺 或 勤 未 者 , 均 经 准 假 、 于 究 未 相 按 关 ; 对 , 追 。 以 规 负 旷 定 责 条 公 作 及 条 请 在 记 销 假 总 录 假 第 提 经 人 手 第 十 前 理 员 续 十 二 回 工 处 。 三 假 ( 包 括 带 薪 司 部 时 病 员 工 后 考 办 假 县 的 , 应 勤 理 病 ) 三 市 病 时 均 假 内 过 计 不 第 当 , ; 员 工 病 事 假 期 记 十 月 计 发 五 累 工 条 计 资 4 扣 半 天 。 凡 小 工 请 时 资 ; 4 小 时 至 8 小 时 内 及 以 及 部 确 病 假 以 上 病 门 认 第 事 以 上 公 休 和 。 十 假 小 , 不 足 须 立 单 总 四 包 时 1 出 医 具 院 , 并 报 请 所 经 理 工 作 条 括 为 带 计 员 工 薪 量 病 单 小 时 的 以 1 天 级 历 在 部 请 事 位 小 间 事 以 超 。 全 年 计 得 分 十 扣 超 以 六 过 矿 条 、 总 经 理 工 累 日 计 , 1 2 工 论 处 。 部 门 事 联 实 情 十 原 凭 予 知 事 任 十 时 一 作 向 部 部 , 须 核 假 审 伪 实 情 批 请 况 。 捏 造 、 涂 情 管 与 , 可 视 。 主 , 则 同 等 罚 纵 担 假 络 际 进 七 因 证 以 情 人 。 前 人 请 行 条 或 的 处 故 承 第四章 加班 八 间 条 确 ) 事 班 认 加 业 经 部 理 人 审 员 核 一 假 出 责 审 人 人 再 请 请 轻 员 接 错 按 事 超 负 在 门 假 后 造 改 节 人 直 过 申 请 天 不 部 第 人 批 事 的 酌 第 假 假 重 若 当 责 第 及 ( 加 班 , 由 部 门 单 执 个 确 况 请 后 二 理 情 后 交 加 理 束 部 务 班 申 人 责 资 人 班 审 的 门 完 时 请 员 人 结 员 申 批 第 经 成 间 单 处 应 算 当 , 事 业 行 工 认 ; 加 作 加 日 班 经 结 , 由 任 , 并 , 加 班 复 人 事 业 部 指 定 。 各 单 位 相 月 1 2 , 将 本 于 日 月 每 前 加 班 情 况 汇 部 班 核 员 关 日 单 加 将 负 工 位 请 资 备 员 核 工 班 , 总 ( 附 原 始 “ ” ) 并 , 交 总 。 ( , 由 核 经 二 部 算 理 ) 门 班 班 部 束 部 务 申 复 的 门 完 请 核 第 经 成 单 后 二 理 情 , 总 执 个 确 况 加 加 工 总 经 班 班 作 部 理 经 申 工 部 人 审 理 行 工 认 ; 加 作 加 日 班 , 并 复 核 单 后 案 加 加 作 结 由 任 后 交 人 月 资 条 定 , 加 班 人 员 总 员 末 并 经 处 汇 备 理 工 , 总 经 总 案 、 核 。 加 班 报 ) 加 班 报 酬 方 付 加 班 工 资 间 单 定 部 工 一 支 九 确 , 方 式 的 选 择 可 业 加 部 班 及 人 部 员 门 协 负 商 十 的 时 请 指 作 班 ( 括 休 事 与 , 并 在 加 班 申 请 单 明 ( 下 五 本 。 二 标 加 工 ) 需 计 加 班 准 班 资 计 算 : 周 , 晚 6 时 的 1 . 5 倍 , 费 一 起 ; 双 休 日 加 班 按 基 资 假 的 的 日 3 2 加 倍 倍 班 计 计 按 算 算 基 。 ; 法 本 第 酬 班 申 部 工 加 包 调 各 人 定 注 以 周 基 算 工 节 资 加 将 作 理 算 式 及 由 责 确 上 按 至 按 计 本 定 工 ) 人 人 排 门 ) 部 ( 外 服 班 各 ( 三 勤 务 安 部 四 、 项 目 奖 核 。 效 工 ( 级 调 资 考 资 五 别 休 。 、 、 发 、 等 工 人 司 岗 资 员 机 位 计 行 规 定 。 门 励 可 或 采 者 取 通 式 支 付 研 员 员 及 另 方 ) 部 门 经 理 及 干 部 加 班 不 , 也 不 计 发 加 第五章 缺勤 销 后 的 算 调 过 加 以 享 班 售 勤 加 由 休 绩 班 上 受 工 第二十条 员工在规定上班时间半小时内到岗为迟到;在规定下班时间半小 时内离岗视为早退。 第二十一条 一月之内迟到、早退 5 次以内,第一次扣发 10 元,第二次扣 20 元,第三次扣 30 元;以此类推。连续迟到、早退三次或一月内累计迟到、早 退 5 次,按以上规定处理并处通报批评一次;迟到、早退全年累计达 30 次者, 予以辞退。 第二十二条 未经申请及批准擅自不到岗或迟到、早退超过一小时以上的视 为旷工,旷工一天按日工资的 3 倍扣发工资。 第二十三条 连续旷工三天或全年累计旷工五天,予以辞退。 第二十四条 部门经理及以上级别干部因晚上加班或接待客户需推迟上班时 间的,应向直接上级汇报。 凡 区 若 双 元 违 重 第六章 考勤卡管理 二 内 时 打 事 十 员 , 卡 人 五 工 必 的 处 条 , 进 出 园 须 打 卡 ; , 每 次 对 以 1 0 0 , 多 次 出 现 打 卡 可 酌 情 加 为 。 的 第 区 门 人 当 款 行 罚 园 大 代 方 罚 规 处 第二十六条 为方便各部门及时管理及监督员工考勤执行情况,由总经理工 作部统一收集打卡数据并于次日向各单位及部门发布,发布方式同内部公文发放 方式。其中,总部人员及管理人员数据直接由总经理工作部报总经理审阅。发布 时间为每日上午 10:00 前。 第二十七条 对于正常出勤未打卡、公务外出、出差等情况,当事人须最迟 不超过第二日在相关负责人员处(事业部在部门内勤负责人处,总部在总经理工 作部指定人员处),填写“出勤证明单”(附表一)。以上证明应于每月汇总报总 经理工作部备案,没有履行以上手续的视为矿工处理。 第二十八条 加班人员加班前和结束后离岗时必须打卡,各单位需按打卡记 录核实加班时间。 第 上 二 下 十 班 员 工 漏 ( 忘 ) 打 卡 每 九 条 、 加 班 月 加 累 次 点 计 处 不 以 次 准 徇 则 同 超 5 的 的 私 与 等 过 元 5 罚 次 款 的 , 每 ; 超 过 的 5 , 每 次 扣 月 薪 资 标 1 % 。 若 考 勤 人 员 舞 直 过 弊 接 错 或 当 责 知 事 任 情 故 人 。 承 纵 担 , 第三十条 各单位相关负责人应于每月 12 日工资结算日前,将本单位人员 当月出勤情况汇总(附原始“出勤证明单”),并核算工资后,交总经理工作部备 案, 第 考 及 三 勤 时 十 卡 补 一 遗 办 条 失 或 员 工 损 坏 应 , 费 用 自 理 。

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