[精品]XX局领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会对照检查材料

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XX 局领导班子“不忘初心、牢记使命” 主题教育专题民主生活会对照检查材料 按照《关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记 使命”专题民主生活会的通知》精神,XX 局党组紧扣“守 初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,进一步深入学 习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平关于“不 忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《习近平新时代中国特 色社会主义思想学习纲要》、《中国共产党党内重要法规汇编》 以及习近平总书记最新重要讲话文章精神和党史、新中国史 读本等,深刻领悟精神实质,牢固树立守好初心、担好使命 的检验标尺,着力实现理论学习有收获、思想政洽受洗礼、 干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率。 会前,通过专题学习研讨、基层调研、干部群众座谈会、 网络征求意见等方式广泛征集意见,经整理归拢为 XX 条意 见和建议;按照“三必谈”的要求深入开展谈心谈话;召开 专题会议对照党章党规找差距;按照习近平总书记“四个对 照”“四个比一比”要求,认真开展检视剖析和对照检查, 找准问题症结,深刻剖析思想根源,明确了整改方向和具体 措施。党组书记、局长 XXX 同志亲自主持起草,亲自审核把 关,并经集体讨论,报上级指导组审定好,形成本对照检查 材料。 一、主题教育以来主要收获 主题教育以来,全局上下紧紧围绕总要求、总路径,将 抓好主题教育作为履行全面从严治党主体责任的重要任务 来抓,印发工作方案,明确总体要求,部署工作任务,研究 方法措施,引导广大党员干部特别是处级以上党员领导干部 认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一科 学体系,认真落实从严从实要求,精心组织实施学习研讨, 边学习、边调研、边检视、边整改,将“改”字贯穿始终, 集中查找检视了一批基层干部群众关心关注的难点堵点痛 点问题,集中研究解决了一批当前存在的突出重点问题,进 一步明确了初心、凝聚了人心、夯实了作风、提升了工作质 效,第一批主题教育取得了积极成效。 (一)深学细照笃行,理论学习有了新收获。坚持读原 著、学原文、悟原理,党组班子成员带头学习、带头研讨, 组织举办读书班、专题会议、调研座谈等形式,认真领悟习 近平新时代中国特色社会主义思想,进一步深刻理解了初心 使命的内涵要义,把握了党和国家为求民族复兴、人民幸福 的时代意义,坚守初心更加有定力,勇担使命更加自觉。 (二)对照对表对标,思想政治接受新洗礼。对照新时 代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规, 对照人民群众期待,对照先进典型、身边榜样,坚持高标准、 严要求,查找了系统、班子及领导干部个人的差距与不足项, 基层干部群众提出了 XX 项意见建议,思想很受震撼,进一 步明确了差距和不足,也增强了切实为初心、为使命接续奋 斗、改进不足的魄力和勇气。 (三)立知立行立改,担当有为有了新方向。主题教育 推动了广大干部干事创业从严从实之风,有效解决了广大干 部不作为、乱作为和不会为、不善为问题,在工作落实中树 立了强烈的从紧从快办实事、办好事的意识,工作效能、办 事效率极大提高。目前,办公秩序井然有序,机关“庸懒散” 问题有了明显改善。 (四)便民利民惠民,为民服务实现新提升。进一步牢 固树立了以人民为中心的工作服务理念,针对群众、基层干 部突出反映的重点、难点、堵点、痛点问题,统筹出台一批 改革举措,贴近基层群众新需求新期待,积极化解工作生活 中的困难难题,为民服务初显成效。 (五)自查自省自律,廉政勤政形成新气象。通过深入 开展主题教育,领导班子呈现出团结共事的和谐氛围,各单 位、各部门呈现出和谐共进的精神状态。通过深入开展谈心 交心,一些班子解决了认识不统一、步调不一致、工作不配 合等问题,一些部门多年积累的矛盾得到有效化解,一批问 题得到有效解决,党群干群关系更加密切,良好的政治生态 在系统上下悄然形成。 二、存在的主要差距和问题 (一)理想信念方面。总体上讲,我局党组能够始终坚 定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,自觉践 行全心全意为人民服务宗旨,不断增强“四个意识”,坚定 “四个自信”,坚决做到“两个维护”。但是仍存在以下问题: 一是理论指导实践本领有待提高。虽然局党组的理论学 习力度逐年加大,学习的形式和内容也在不断丰富,但与时 代发展要求相比,与深化改革要求相比,我们对马克思主义 基础理论的学习反而少了,对中国特色社会主义理论的学习 也有些零散化碎片化,学习的深度、广度和系统性还不够, 以理论指导改革实践的创造性还不足,以改革实践解决问题 的实效性还不明显。 二是践行共产党人价值观的示范表率有差距。与广大党 员干部对我们以上率下、领头当先的期待相比,与中央选树 的优秀共产党员相比,与焦裕禄、张富清等先进典型相比, 我们的先锋模范作用发挥得还不够好,面对公和私、义和利、 是和非、苦和乐的矛盾时,还不能时时处处走在前列、干在 实处,还缺乏“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的情怀。 三是坚持党性原则还有差距。班子成员能够严格按照党 员领导干部的标准要求自己,在思想上、行动上做到谨言慎 行,防微杜渐,坚守纪律规矩和红线底线,但对个别干部中 存在的“不比工作比安逸不讲奉献讲条件”“不争先进争待 遇”等不良现象和习气,缺乏耐心的教育引导和坚决的矫正 治理,“独善其身”和好人主义的意识还比较严重,“兼济天 下”和咬耳扯袖的领导作用还没有发挥好。 (二)思想政治方面。总体而言,我局党内政治生活状 况已大有改观,制度机制更加健全,党员意识日渐提升,但 仍需要深化改进。 一是对组织生活的认识还不够深刻。有的党员领导干部 还没有真正认识到组织生活的政治性、思想性和原则性,落 实组织生活相关制度还不够严格,还没把严肃的组织生活作 为自身的“必修课”和反复锤炼党性的重要平台和途径。 二是党内政治生活开展力度不均衡。有的单位还有“一 坐念一散”“例行公事”“走过场”的现象,有的单位将严肃 的组织生活简化处理,业务学习和布置工作多,思想交流少, 没有结合思想认识、工作实际认真地开展批评与自我批评, 辣味不够、力度不足、效果不好。 三是组织生活的形式还有待创新。组织生活“单向式” 学习多“互动式”交流少;“传统化”方式多,“多元化”形 式少;“平面式”开展多,“网络式”拓展少,还没有通过常 态化、规范化和多样化的组织生活营造又有集中又有民主、 又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活 泼的政治局面。 四是在落实政治纪律和政洽规矩上还有短板。对系统内 一些历史遗留问题、少数干部违纪违法等具体问题的掌握不 够深入,对监督执纪问责的轻重尺度和定力把握得还不够准 确,研究问责问题有时会有“后顾之忧”。 (三)干事创业方面。局党组对推进新时代 XX 事业科 学发展的紧迫感、责任感和使命感日渐增强,但在精神状态 上和方式方法上还存在一些问题: 一是担当进取的精神提升不够。对影响发展的一些深层 次问题研究思考不够深入,拿出的措施不够得力,有的单位 和领导干部对破解工作中的难题还不够大胆,只求正常推进, 不求超常突破。 二是执行决策的“最后一公里”尚未完全打通。在落实 中央的方针政策和重大决策部署上,基层的执行力和落实力 不足,有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象;由 于对困难的预估不足,准备不足,有时会因客观存在的困难 羁绊而行动迟缓;有时因原则性和灵活性把握不好而影响政 策落实的进度、力度和深度。 三是改革创新还需强化。面对新时代新情况新问题,解 放思想、不断创新的意识和本领还不够强,在运用“互联网 +”思维解决问题、推进工作上还存在差距,在一些重要政 策的落实、重大工作的推进、前瞻性地运用科学手段服务经 济社会发展上缺乏创造性。 四是工作部署的统筹需要抓紧。对有些需要多部门协同 完成的工作,关注度不太高,统筹协调抓得不紧,导致部分 工作管理不到位,协调联动程度不高,如全面从严治党新格 局中,各部门职能还需明确,工作衔接机制还需完善,集成 理念还需树立。 (四)为民服务方面。总体上讲,局党组能够坚持以人 民为中心的服务理念,但落实到具体工作,还存在以下差距 和不足: 一是为民服务意识不强。“门好进、脸好看”,但有时“话 难听、事难办”,一些官本位思想还依然存在,在“为了谁 依靠谁我是谁”问题的认知度模糊,工作中高高在上,坐守 机关遥控指挥的比较多,下基层调研、交心谈心少,考虑个 人利益多了一些,考虑群众利益少了一些,没有真正为民解 忧。 二是服务群众能力不足。面对新时代新形势以及群众新 需求新期待,有效方法不多,习惯用老办法、老习惯去处理 新问题。运用“互联网+”思维提升工作效率做得还不够。 尤其思想政治工作方法不多,难以达到应有效果,一定程度 上影响了基层的动力活力。 三是解难事办实事的针对性和有效性需改进。抓重点难 点问题时,还存在一定的盲目性,针对性有效性不足,没有 切实解决好基层干部思想根源的问题。向基层人财物的倾斜 力度不大,有些地区环境艰苦、工作条件差,没有及时安排 解决。 四是统筹工作制度和机制还不完善。工作统筹力度仍不 够高,统筹技术手段仍比较落后,一定程度上仍存在让基层 材料多头报送、层层报送、重复报送的情况,一些业务软件 存在重复开发建设,一些检查督察巡察还没有较好的统筹起 来,基层负担依然比较重。 (五)作风建设方面。党组一班人能够严格落实中央八 项规定精神,带头遵守作风建设各项规定,但仍需持续深化。 一是纪律警示教育还有待强化。有的领导干部淡化了自身的 政治身份和政治责任,主观上认为大政方针与个人无关,自 己不可能违反政治纪律,政治敏锐性不强。在纪律教育的广 度、深度和力度上还不够,纪严于法的要求在全系统还未深 入人心。 二是在处理违反中央“八项规定”精神和隐形变相“四 风”问题的力度尚需加大。系统内违反中央“八项规定”精 神和“四风”问题已基本得到整治,但由于作风建设的艰巨 性和“四风”问题的顽固性,我们对对其新动向、新表现掌 握得还不全面,监督检查方式亟需改进;机制上“不能”和 思想上“不想”的问题还没有彻底解决。 三是开展家风家训建设有待持续。虽然局党组着力开展 了系列活动,选树了一批典型,在全系统营造了浓厚氛围, 但是在工作的持续性和长效性上力度还不够,没有将其统筹 到文化建设中去进一步抓好、抓深;一些好的举措还需基层 实践检验,打基础建制度的工作还任重而道远。 三、深入剖析问题产生的原因 局党组班子对上述问题进行深入剖析和反思,以求找准 靶子,点准穴位,切实解决问题。 (一)系统性地理论知识武装不够,理想信念有所动摇。 从理想信念来说,对中国特色社会主义道路的长期性、艰巨 性和复杂性认识不足,为党和人民事业奋斗终身的理想信念 有时产生动摇,有时把班子的政绩、名望看得过重,政绩观 出现偏差,想问题以自己为主、作决策求短期效应、抓工作 急于求成,无形中助长“数字游戏”等形式主义。在学习上, 缺乏对系统化的理论学习的高度重视,感到政治理论学习比 较抽象,比较宏观,对实际工作直接指导性不强。认为班子 成员多年受党教育,多次参加各类理论学习,满足于参加定 期的中心组学习和各类理论培训,没有把政治理论学习放到 重要的位置,在学习上存在片面性,系统性地理论知识武装 不够。在实践中,运用理想信念引领具体实践上,在运用马 克思主义的立场、观点、方法分析解决具体问题上,存在一 定偏差。理论武装与改造主观世界联系不紧密,导致指导开 展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。不能统筹兼顾 开展工作,有时抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面,导致眉 毛胡子一把抓,推动工作有时停留在出台文件,止步于会议 布置,影响效果。不能很好地运用科学理论分析、研究和解 决问题,导致指导服务办法不多,一些形式主义、官僚主义 的东西就容易产生。 (二)对党的群众路线认识不深,宗旨意识淡薄。从宗 旨意识来说,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意 为人民服务的公仆意识,“官本位”思想作祟,放不下来架 子,同群众确实产生了距离感,在“为了谁、依靠谁”的问 题上没有做到知行合一。有时工作一忙,时间一紧,就容易 把调查研究、倾听群众意见放在次要位置,遇到问题往往闭 门造车,有时工作上就不了解实情,不符合客观实际、不符 合改革发展规律、不符合人民群众期昐,导致一些高高在上、 急功近利、不敢担当等问题。在服务上,缺少换位思考的意 识,习惯于从本部门的利益、需求出发,不十分愿意配合其 他部门工作,导致“单打独斗”,不十分了解服务对象的需 求,满足于提供服务的数量,不切实际也就没有实效,根本 原因是政治纪律不强,在对待一些具体事务上,有时存在考 虑局部利益的情况,没有完全以基层、群众的满意为评判标 准。在管理上,缺少指导服务的意识,习惯于布置和要求。 缺乏对实际工作的指导,布置有时停留在转发文件层面,总 结有时停留在简单的数据汇报和程序罗列,造成基层分不清 重点,找不到好的方式方法。根本原因还是服务意识淡薄, 主动发现问题、系统分析研究问题、及时有效解决问题的能 力不足。在措施上,缺少系统性辩证思维,习惯于就事论事 做加法。随着经济社会的发展,改革的逐步深入,新的需求、 新的矛盾,新的问题总是在不断涌现,为解决这些问题,有 时习惯于简单地做加法,出规定、出措施、出办法,造成行 政审批事项越来越多,程序越来越复杂,报送材料越来越多, 根本原因还是没有解决好“为了谁”这个宗旨问题。 (三)党性修养不够,价值追求失衡。从党性修养来说, 严格用好党内政治生活,开展批评和自我批评等这些法宝还 不够。实际工作中往往多栽花、少栽刺,怕得罪人,怕影响 关系,发现和解决自身问题的能力就不足,危机感不够强, 容易受社会上一些不良风气和习惯做法的影响,革命意志有 所消退,艰苦奋斗的要求有所放松,导致一些“不思进取、 追逐名利”的问题发生。在精神状态上,认为这几年我局在 改革创新中成绩不错,个别同志缺乏掉队落伍的紧迫感,自 我陶醉、安于现状,干事创业的激情不足,甚至有停一停、 歇一歇的想法,习惯于传统的管理思维和行事模式,奋斗进 取的意识有所减弱。从主观根本上说,在保持党的纯洁性上 做得还不够,自我要求,自我约束渐渐少了,较多地追求名 利,对迎来送往、人情往来也习以为常。在创新思路上,改 革创新的勇气有所减弱,缺乏不断分析新情况、提出新对策, 持续改进和完善的持久力。面对“创新驱动、转型发展”的 新要求,面对监管和法制的不适应问题,有的同志往往忙于 应付日常事务,对规律、政策、思路等的前瞻性硏究比较少, 在困难面前存在畏难情绪。从主观根本上说,在保持党的先 进性上做得还不够,创新的锐气和闯劲不够,有时晚上想好 千条路,早上起来还是“磨豆腐”。 (四)放松了对世界观、人生观、价值观的不断改造。 从“三观”来说,思想深处没有完全树立科学正确的马克思 主义世界观人生观价值观,对新形势下坚持“两个务必”领 悟得不够深刻,没有在改造客观世界的同时努力改造主观世 界,造成了在认识上的局限性。认为现在经济条件好了,社 会环境宽松了,思想的弦也可以放松了,忽视了对世界观、 人生观、价值观的不断改造,将艰苦创业、无私奉献、勤俭 节约、密切联系群众的好传统、好作风忘在一边,或者仅仅 是嘴上说说,对其重要性的认识降低了,导致讲究排场,铺 张浪费的现象有所抬头。在主观上,放松了对自己的要求, 追求价值失衡,对一些铺张浪费的情况,没有从清正廉洁的 高度去认识其危害性,导致在一些公务活动中有时碍于情面, 在一些接待活动中,缺乏勤俭节约的意识。在制度上,对领 导班子的自身建设重视不够,自觉执行制度和纪律意识有所 松懈,对领导班子的监督制约存在一定的空白点,内部监督 机制的作用有待于进一步发挥。 四、今后的努力方向和改进措施 “冰冻三尺非一日之寒”,破冰除弊既需立竿见影,也 要破旧立新。针对班子和班子成员存在的问题,特别是这次 专题民主生活会事前征求意见收集到的问题,局领导班子进 行了认真的对照梳理,分门别类列出整改措施,决心进一步 加大整改力度,对准焦距、找准穴位、抓住要害,切实转变 作风,进一步提局班子的凝聚力和战斗力。 (一)提升理论修养,增强履职尽责能力。坚持“白天 走干讲,晚上读写想”,妥善处理工学关系,保证学习时间, 提高学习质量,充分利用建起来的 XXXX,确保领导班子成 员每季读一本书、写一篇体会,每年讲一堂课、发表一篇理 论研讨文章落到实处。制定学习计划,使学习更系统、更全 面。认真落实党组中心组学习制度,每年集中学习时间不少 于六次;积极利用信息化手段搭建更丰富、更有效的学习载 体和平台,引导领导干部在学习中自觉修炼“为民务实清廉” 的价值追求,努力提升思想政治建设水平。进一步加强基层 调研力度,改进调研方式,引导领导干部围绕中心工作开展 有针对性的调查研究,提倡带着问题调研和“体验式”调研, 力戒走马观花,确保调研扎实深入。班子成员每年至少要提 交一篇有质量的调研报告。强化调研结果应用,及时应对新 情况,着力解决新问题,进一步发挥好调研实际效果。 (二)增强宗旨意识,落实“三个服务”。首先,进一 步服务群众,促进和谐。加强对干部的教育,引导干部牢固 树立全员服务、全程服务、主动服务理念;深入组织需求调 研,强化群众需求分析,并以此为重要导向,进一步优化办 理流程,精简审批程序,不断减轻群众负担;及时回应群众 诉求,完善各项制度机制,保护群众合法权益。其次,进一 步服务基层,夯实根基。在人财、物等方面进一步加大对基 层倾斜力度,加强基层干部选拔工作,加大轮岗力度,优化 人力资源配置;提高基层经费保障水平,强化基层基础保障, 在政策允许范围内,尽可能帮助基层解决实际问题,解除后 顾之忧。同时,加强上级机关的工作统筹,着力减轻基层负 担。再次,进一步服务大局,提升站位。在继续做好中心工 作的基础上,着力增强主动性和前瞻性,围绕市委市政府重 要决策部署,全力支持全市经济和企业发展。围绕与人民群 众利益最直接、社会各界最关注、党政领导最关心的经济民 生问题,从工作角度作出分析、提供数据、提出可行性建议, 以前瞻性的工作为各级领导科学决策提供参考,以积极主动 的作为提升部门社会地位。针对“三个服务”的具体措施, 加大督导落实力度,坚持亲力亲为,既注重决策部署的制定、 细化和分解,更注重后续的督导、检查和指导,确保各项部 署要求不折不扣、全面及时落实到位。 (三)发扬创新精神,努力开拓奋进。摈弃固步自封的 思想,提振精神,真抓实干,带头静下心、沉下身多研究、 多思考工作,坚持想大事、抓大事,在更高层次上对全局各 项工作进行统筹考虑和顶层设计。不断增强创新意识,广泛 学习和借鉴先进经验,创造性地开展好各项工作,在做好常 规工作的基础上,努力进行有针对性、操作性、推广性的工 作创新。进一步提高效率意识、质量意识,在服务中执行高 标准,在管理中落实严要求,确保圆满完成各项中心工作任 务。大兴求真务实之风,因实践出新、为需求推新,确保创 新在提高工作质效的轨道上运行,充分发挥改革创新作用。 (四)提高党性修养,加强廉政建设。加强廉政理念教 育,促进领导干部以真正共产党员的标准要求自己,不断改 进工作作风,増强抵制不良风气侵袭和拒腐防变能力,切实 做到慎权、慎独、慎欲、慎微,不触底线、不碰高压线。认 真贯彻落实党章党规党纪,从班子自身做起,坚持勤俭办一 切事,强化财务监督,严把经费使用关口,切实把有限的资 金花在最需要的地方,进一步提高资金使用效益。牢固树立 “抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设就是失职” 的意识,真正把主体责任放在心上抗在肩上、抓在手上,认 真落实“一岗双责”,大力推进党风廉政建设责任制,健全 “教育、制度、监督、改革、惩处”的内控预防机制,强化 对干部职工的教育和约束,严肃查处顶风违纪行为,持之以 恒地抓好全面从严治党工作。 (五)强化责任担当,发挥示范作用。坚持和发扬党内 生活优良传统,认真落实党内生活制度,坚持用好民主集中 制,充分发扬民主,重大问题广泛征求群众意见,使决策更 加“接地气”,进一步增强决策的针对性,符合基层实际和 群众需要,使干部自觉自愿地围绕党组决策开展工作。加强 班子团结协调,畅通党组成员间的沟通联系,班子成员之间 经常谈心,党组成员及时将分管工作向班长汇报,交流工作, 沟通思想,及时消除和解决苗头性、倾向性问题,促使班子 成员之间思想上团结一致,行动上步调合拍,加强协调配合, 形成工作合力。时时处处发挥表率示范作用,带头坚持依法 行政、带头坚持真心服务,带头坚持公道正派,自觉做到言 必有信、掷地有声,促进领导班子成为广大干部职工的标杆 和旗帜,带领全体干部职工奋力拼搏,向党和人民交上一份 满意的答卷。 以上不妥之处,请领导和同志们批评指正。

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